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« E-commerce : un Nouveau Venu : 24h00 ! | Main | "Ces Patrons Qui Sont Régonglés à Blog" ! »

August 23, 2006

Comments

surprenant ces chiffres... et tres interessant

est ce que l'on peut tenir le même raisonnement pour les 20 prochaines années?

wal-mart en renforçant son dvt international et en le couplant avec intenet (bas coûts) pourrait bien continuer cette performance.

pour microsoft cela doit être plus que fois 100 car sinon cela voudrait dire qu'en 1986 microsoft valait déjà presque 3 milliards de dollars ... (info yahoo finance)

le magazine c'est barrons, hoover's?

Il s'agit du Motley Fool !

Peut-être que Julien Codorniou pourrait nous donner la valeur de MSFT en 2006 ?

La question maintenant, plus que de savoir si WMT peut faire encore ça sur les 20 prochaines années (ce dont je doute fort), c'est de savoir quel sera le futur Walmart, la société en très forte croissance, pérenne, et qui fera du x500 sur les 20 prochaines années...

Je travaille sur l'une d'entre elle, note à prévoir sous 48h.

10% des gains, OK, mais... à condition que tu couvres 8% des (éventuelles) pertes.
Honnête, non ?

pour la valo de microsoft suffit de faire yahoo finance...

OK je prépare à investir dans la société que tu nous indiqueras prochainement ;)

Je suis un admirateur des Mulliez (j'ai travaille 2 ans pour l'un d'eux), et c'est ce qui me fait sursauter à la lecture de votre note. La différence entre eux et Wal Mart, c'est que ce dernier se comporte comme une crapule vis à vis de ses employés, ou comme un esclavagiste, ou comme ce que vous voudrez qui y ressemble.

Ca me paraitrait intelligent de votre part de mettre ceci en rapport avec les valorisations respectives de ces 2 Grands Commerçants (pour reprendre vos capitales admiratives !)

ça rendrait l'un plus grand que l'autre, probablement

Yves, je pense que les mots doivent dépasser votre pensée, et tout cas sont clairement excessifs.

Il y a certainement des politiques du personnel différente, mais de la à parler de crapule et d'esclavagisme...

Bref, je ne cautionne pas et ne suis pas d'accord.

des "politiques du personnel différentes" ! ... Vous êtes mal informé ! ou pas informé du tout ; faites un effort.

Mais si ceci signifie que la valorisation est le seul et unique critère qui vous intéresse, n'en parlons plus ! Curieuse conception de ce qu'est une entreprise.

Merci de vos conseils.

Yves> un papier très iconoclaste et bien documenté dans la Harvard Business Review sur Wal Mart: http://hbswk.hbs.edu/item/5474.html

Il y est question des réels bénéficiaires des prix pratiqués par Wal Mart, et des bienfaits du géant du retail sur l´économie (américaine surtout).

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