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« La Restauration Parisienne sous le Contrôle de Groupes et de Financiers ! | Main | Whole Foods Market Inc : Update ! »

November 02, 2006

Comments

Concernant le retail US, il est aussi interessent de se pencher sur les cas Sam's Club (groupe Wal-mart) et Costco.

Je ne connais pas d'equivalent en France (si ce n'est Metro mais qui est reservé au professionel).

Ce sont des gros entrepots qui vendent en semi-gros. Les clients doivent être membre pour avoir "le droit" d'achter. (une carte costo coûte autours de $45).

Mais ce qui est interessent, c'est que Costco offre des salaires très élevé pour le secteur (alors que dans un marché de volume, il serait plutôt tentant de tirer les salaires vers le bas). En Californie (un des etats où le cout de la vie est un des plus élevé), un employé en magasin peut gagner $18 de l'heure plus les avantages. (selon un article de business week de 2004, les salaires moyens chez Wal-Mart, Sam's club, Costco sont respectivement $9.64, $11.52, $15.97).

Oliviern

Metro est bien à peu près l'équivalent de Sam
's Club et Costco.

Ce qui est très intéressant, c'est que si les salariés de Costco sont bien payés, le CEO et le management team se payent excessivement peu !

En effet, les salaire des 2 co-fondateurs est de 450K$ par an et ceux des autres managers (CFO, COO) de l'ordre de 550K$.

Ce pour une société de 20Mds $ de CA, générant plus de 1Mds $ de bénéfice net et à la market cap de l'ordre de 25Mds $.

On pourrait dresser une relation directe entre la performance d'un retailer (ou d'un e-commerce) et le salaire d'un CEO : c'est inversement proportionnel !

Oups, je suis un peu en retard, je ne savais pas que le comparateur de Leclerc avait fermé...merci pour l'information.

Wal Mart vient d'annoncer la création d'une JV en Inde: un nouveau relais de croissance ou une réaction d'ego après le retrait d'Allemagne?

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