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September 26, 2013

Comments

Idée astucieuse et pertinente... Mais tout de même: l'entreprise vous estime senior à 45 ans, la loi vous reconnait comme tel à partir de 58....

Bonjour et merci pour votre commentaire.

Il n'existe pas de définition juridique des "seniors". En droit de la formation, par exemple, l'âge repère est de 45 ans. Ainsi le terme "senior" qualifie la deuxième partie de carrière, puisque, comme vous le dites, les préoccupations de "séniorité" des salariés débutent à partir de 45 ans.

Nous utilisons le terme "senior" comme synonyme d'expertise, comme caractéristique de la sagesse. En effet, l'objectif de LouerUnSenior.com est de proposer aux entreprises des experts hautement compétents, permettant à ces dernières d'achever avec succès tous leurs projets et d'accélérer leur croissance.

A bientôt sur LouerUnSenior.com !

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